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职位编号:78134
本科以上 / 专业不限 / 34岁-37岁 / 7年工作经验 / 性别没有要求
所属部门:人力资源部
汇报对象:总经理
所属行业:批发/零售
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、加强与公司外同行之间的联系;
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;
10、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求:
1、34-37周岁;
2、7年以上工作经验,至少3年以上在上市公司或集团公司中,以人力资源经理或总监岗位统揽人力资源工作;
3、2年以上带领过5人以上人资团队;
4、国家统招大专以上学历;人力资源及相关管理专业出身优先考虑;
5、有快消行业工作背景,若在医药零售行业工作更佳;
6、熟悉人力资源中绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、招聘与培训;
7、熟悉国家劳动人事法律、法规、政策。

发布日期:2017年4月5日


岗位职责:


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