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方式一:员工完全派遣
方式二:员工转移派遣
方式三:员工减员派遣
方式四:员工试用派遣



1)员工完全派遣   助您全面降低使用风险
      就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给维邦人力。双方签订人才派遣协议、或专业人才承包协议,由维邦人力承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
 
服务特点:
      本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工;为企业提高招聘效率、节省招聘成本,实现人力资源合理配置,实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。



 2)员工转移派遣     助您重置成本最小化:

      面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给维邦人力,由维邦人力与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为人才工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
 
服务特点:
      本服务适应于跨地区的大中型企业,可激活人才弹性用工,有助于用人单位有效实现员工岗位调整,或单位跨地区调动。规范用工、减少人事(劳动)纠纷,有效规避员工劳动合同变更风险。



3)企业减员派遣     助您减员增效:
      就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到维邦人力,由维邦人力与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从维邦人力返租这些员工作为人才工使用,用人单位向维邦人力支付派遣员工人才费用,由维邦人力向人才人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
 
服务特点:
      减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。



4)新员工试用派遣    助您降低使用风险:
      国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有2个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到维邦人力,由维邦人力签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
 
服务特点:
      在准确选才方面更具保障,有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察,免去了由于选拔和测试产生的误差风险,可有效降低人事成本和新员工的使用风险。为应聘个人开拓就业新渠道。



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