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      在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。

      人力资源管理微咨询可以根据企业在管理过程中人力资源方面出现的问题归纳出以下几项内容:

1、企业人力资源管理系统诊断

2、岗位梳理与设计

3、岗位分析与职位说明

4、岗位价值测评

5、岗位级别矩阵设计

6、薪酬管理系统设计

7、基于平衡记分卡的KPI体系设计

8、绩效管理体系设计

9、岗位竞争机制设计与辅助实施

10、公司培训管理体系设计

11、员工职业生涯设计

12、人力资源管理制度与流程设计

13、员工管理手册制订

14、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务



具体详情请咨询服务热线:029-68733839

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