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核心竞争力:

一、专业化服务团队一、团队成员素质高,专业度强 。
      公司管理人员平均年龄35岁,都曾在企业担任人力资源主管至总监岗位。因此,我们不仅从专业水平上解决企业问题,同时拥有丰富的人力资源管理实操经验,结合法律法规及劳动关系,从企业及员工平衡角度出发,为企业客户提供最佳方案。



二、维邦独创“精准[人-财-税-法]服务”

      在西安的[人-财-税-法]全流程务,维邦人力虽不是首创,但也是从事该业务最早的人力资源公司,对于西安各区域工商局、税务局、社保中心、人社局、仲裁委等行政部门相关规定及流程、都非常熟悉,并与工作人员建立了良好的关系。服务专员细心、耐心、及时、高效的服务深受客户一致好评,客户满意度100% 。



三、大客户经验丰富

      维邦人力为企业客户提供多种[人-财-税-法]服务,包括如社保户托管、社保专项年审、社保疑难问题处理、劳务派遣、外包税务筹划等业务。服务客户四年来,与很多大型企业合作,一一解决了企业在社保方方面面的问题,包括:阳光地产、正荣集团、万众地产、宝能集团、益田假日酒店、中兴通讯、盛美利亚洒店、中闻集团、邮电大学、西北大学、陕西师范大学。
目前已为800多家企业,逾10000名员工提供服务,在客户及业内获得良好的信誉和口碑。



四、精通政策法条,政府关系良好

      维邦人力的管理团队非常热爱人力资源工作,我们从人力资源管理出发,把社保与劳动关系、税法、劳动法、派遣法等法律法规相结合,在企业中灵活运用。三年来在劳动关系日益紧张的趋势下,经维邦人力协助处理的劳动关系问题无一例进入仲裁,极大的降低企业风险及成本。同时我们也与人社局、劳动监察大队,各税务局,建立了良好的关系 。我们不仅帮助企业解决社保管理的问题,并致力于将企业服务做得更深更扎实。
认真、严谨、务实、高效,在工作中的每一个细节都能体现出我们专业和与众不同。维邦团队对各项新政策有能力做到及时、准确提供解决对策,目前在西安的人力资源服务行业绝无仅有;



五、快人一步,将HR与财税紧密结合


     近年来国家在税务上的新政策层出不穷:国地税合并,社保由税务机关征缴……等等,另许多企业措手不及。维邦企管快人一步,认真研究税法,分析政策导向,率先提出未来将是以薪酬为依据的各税种的征收,对薪酬相关的社保法,税法,残保金,工会费的法律法规的持续研究,为维邦客户提供合规合法的避税方案;


六、维邦服务从[人-财-税-法]全流程出发

      涉及招聘,培训,薪酬福利,人力规划,劳动关系,税务关系,财务关系等多方面。人事代理服务绝对不是孤立的工作,而维邦企管可以把人力资源工作与其他HR模块有机结合,因此降低劳动风险,专业解读人事政策,提供涉及企业整体人力资源管理的方案。






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